井烟厂促进青年员工成长成才

青年强则企业强,青年兴则事业兴。近年来,井烟厂新入厂员工众多,为推动青年员工成长为企业发展的中坚力量,该厂采取多种措施,促进青年员工快速成长成才,铺就青年员工建功立业的“绿色通道”。

一是坚持乐于学习,提高政治站位。该厂始终坚持把学习作为牢固树立青年员工“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”的前提和保障。通过组织青年员工集中学习、观看各类电教片、开展交流研讨活动,青年员工的理论素养得到明显提升。

二是坚持技能,搭建平台促发展。按照管理、技术、技能三类人才成长各自的规律,把青年员工安排在合适的技术岗位上,充分发挥青年员工在立足专业优势前提下的主动性和创造性,使其展现才智、体现风采、实现自我价值。

三是坚持主动服务,关心关怀重保障。建立“导师制”和“师带徒”制度,对青年员工进行思想引导、心理疏导和工作指导;在生活中对青年员工加大关心关怀力度,选拔优秀青年员工成为青托小组成员,定期召开青工座谈会,多措并举为青年员工解决后顾之忧,充分发挥个人才干,为他们铺就成长快车道。

通过多举措并施,井烟厂注重青年员工的培养,为青年员工提供了不同的平台和岗位,也使青年员工在工作中不断成长,成为企业高质量发展的中流砥柱。(韦红)