大冲多措并举抓招工

大冲乡在抓好疫情防控同时积极做好复工复产,全力帮助立讯智造等企业解决复产用工难题。截止目前,该乡立讯智造报名468人,入职368人。

立足本地,充分挖掘本乡劳动力。以疫情防控为契机,要求本村挂点村干部走村入户做好招工工作信息宣传,登记意向入职人员信息,统一交由乡招工工作组,由乡里及时对接解惑。积极发挥微信群作用,每天安排专人定期在各类微信群中推送企业信息,并要求村组干部转发至家族群,进行“立体式、全方位”宣传,及时准确传递企业招工信息。各村新入职员工235人,复工201人。

着眼外县,全力打好招工感情牌。成立四个由科级领导带队的招工组,分赴吉州区、青原区、吉水县等周边县区开展驻外招工;利用外县籍干部人脉,积极与各乡镇、各村进行对接、沟通;在吉水县阜田镇、吉州区曲濑镇等人口密集乡镇设立招工宣传点;对入职人员采取“保姆式”服务,协调办好入职手续。通过一个月努力,外县籍人员有报名132人入职。

完善考核,充分发挥奖罚指挥棒。对村委会及村“四大头”的考核,实行招工风险金制度,每个村上交招工风险金2万元,在招工风险金中,1万元作为考核各村为立讯智造招工入职数,1万元作为考核各村为立讯智造招工任务数,按完成比例返还,各村委“四大头”每人完成2个任务,上交招工风险金1000元,招工完成任务数与退还招工风险金成正比,作为年终个人考核依据。对机关干部的考核,外出招工的干部,每人须完成5个任务,上交招工风险金2500元;其他干部每人须完成2个任务,上交招工风险金1000元,招工完成任务数与退还招工风险金成正比,作为年终个人考核依据。(郭星星)