我县配强乡村振兴“领头雁” 村党组织书记村主任“一肩挑”比例达91.2%

今年以来,我县深入贯彻全市组织工作调度会议精神和工作部署,按照“县委领题、组织部解题、乡镇党委破题”的总体思路,在全县19个乡镇全面推行村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”。截至9月4日,全县已有280个行政村实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,全县行政村“一肩挑”比例达91.2%,为明年村(社区)“两委”集中换届时全部实现 “一肩挑”打下坚实基础。

县委主动“领题”,高位推动

县委常委会召开专题会议研究“一肩挑”工作,提出了“积极稳妥、一步到位”的总原则,审议下发了《吉安县全面推行村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”工作的通知》,成立了以县委书记为组长、分管县领导为副组长的工作领导小组,并强化挂点乡镇县领导指导督促19个乡镇推进“一肩挑”工作,高位推动工作落实落地。突出“一肩挑”干部选任政治标准,严格把握14种不能作为村党组织书记人选的情形,将“五不能七不宜”列入主任、副主任候选人资格条件,做到人选“轮廓清晰”。同时,打好待遇保障、政策激励、人文关怀“组合拳”。

 

组织部牵头“解题”,把好关口

由县委组织部牵头,会同县民政局,抽调专人成立工作专班,分4个指导组具体指导督促全县19个乡镇“一肩挑”工作。制作并下发了村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任和副主任届中调整工作详细流程图和文书模板,明确时间节点,指导乡镇依法依规开展工作。严格执行联审“全覆盖”,坚持“凡调必审、凡调必备”,组织16个县级联审部门对“一肩挑”人选全面严格审查,确保人选质量。落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理要求,会同乡镇党委对村党组织书记拟任人选进行组织考察。建立每周调度机制,县委常委、组织部部长每周听取一次工作情况汇报,协调解决工作中遇到的问题。

乡镇党委担当“破题”,精细施工

压实乡镇党委主体责任,各乡镇相应成立了工作领导小组,逐村制定工作计划,明确推进的时间节点、工作措施,做到责任到人、限期到天,确保工作稳妥有序。对往届换届问题突出、群众信访举报较多的重点难点村,进行逐一分析研判,制定工作预案,确保成熟一个推进一个。落实落细乡镇党委书记第一责任人职责,要求各乡镇党委书记做到走访调研、村书记主任谈心谈话“两个全覆盖”和工作方案、人选审核“两个签字背书”,确保“当选的能干得好、落选的能稳得住”,让“一肩挑”人选真正成为推动社区繁荣和乡村振兴的“领头雁”。