吉安高新区纪检监察约谈提醒成常态

  连日来,吉安高新区开展廉政约谈及谈话提醒工作,积极运用监督执纪“四种形态”,特别是运用实践好第一种形态,综合运用批评与自我批评、谈话提醒、教育、约谈等多种方式,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态化。

  按照“一把手负总责,班子成员一岗双责”的原则,采取分级约谈、突出重点的方式开展履责约谈工作,层层传导压力,级级压实责任。以预防性提醒谈话为主、集体约谈方式为辅,针对潜在的和处在萌芽状态的苗头性、倾向性问题,做到早教育、早提醒、早纠正。

  约谈以强化主体责任落实为主要内容,要求各局室围绕年度目标任务,凝心聚力抓落实。盯紧自己的工作任务和分工,明确目标和时间节点,逐条逐项抓好落实,全面提高工作能力和水平。要求各局室负责人带好队伍,履行一岗双责,切实看好自己的门,管好自己的人,把“严”要求贯穿日常管理全过程。特别涉及项目管理、项目审批、财务管理等关键岗位人员进行谈话,及时掌握关键岗位的权力运行及风险防控等情况,引导谈话对象进一步增强法治观念和纪律意识。同时把实践“第一种形态”的要求贯穿于信访监督、作风监督、执纪监督工作之中,前移监督关口,对监督中发现的干部工作作风、廉洁自律等方面的轻微问题,责成其所在局室负责同志约谈提醒并签字背书。截止目前,共开展提醒约谈9人次。(杨清)